Молодой специалист ищет рабочее место

Молодой специалист

 

2017-го на одну вакансию претендуют в среднем шесть выпускников вузов.

Лето в самом разгаре. Совсем недавно прошли выпускные в школах и вузах. Вчерашние школьники стали абитуриентами, а их старшие товарищи получили дипломы и направляются во взрослую жизнь, где, наверное, самым важным и непростым шагом будет поиск первого рабочего месяца. И готовы ли современные работодатели работать с молодыми специалистами? Берут они их или стараются избегать? И что следует делать и каким быть молодому человеку с дипломом, но пока что без опыта, чтобы заинтересовать того, кто может предоставить ей первое рабочее место?

И знания, и командный дух

Специалист экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала «HeadHunter Украина» Екатерина Криворученко рассказала, что недавно специалисты портала провели опрос украинских работодателей. Оно выявило, что более 40% из них уже 3-5 лет имеют программы стажировки для молодых специалистов на своих фирмах или предприятиях. Еще 17% создали такие течение i квартала этого года. Руководители считают уместным брать в такие программы не только выпускников, но и тех ребят, которые еще учатся, и готовить их как будущих работников для своих компаний.

Ради этого они чаще всего сотрудничают с вузами или с конкретными студенческими объединениями, где и ищут молодые таланты. Конечно, даже до практикантов и стажеров выдвигают определенные требования. Недостаточно только показать хорошие знания и иметь высокие оценки по профессии, которой учишься. Немалым плюсом будет владение иностранным языком (а лучше несколькими), а еще общая эрудированность, ответственность, целеустремленность и наличие командного духа.

За рубежом такие практики существуют давно. Сейчас же понимание того, что это интереснее, практичнее, а иногда и менее затратно — взять молодого талантливого человека и вырастить из него специалиста, который идеально будет отвечать всем потребностям компании, — приходит и отечественным работодателям.

По словам специалиста-рекрутера, трое из пяти работодателей, принимая человека в команду, обращают пристальное внимание на ее диплом, точнее, на заведение, где поисковик получал образование. Особенно если это молодой специалист без опыта работы или вчерашний выпускник. Наиболее рейтинговыми здесь считают национальные вузы. И человек, который предоставляет диплом именно такого ВУЗА, вызывает у работодателя больший интерес, чем выпускник коммерческого вуза.

Конкуренция немалая

Немало зависит и от первого впечатления, которое молодой поисковик произведет на потенциального работодателя. Часто это даже не разговор с глазу на глаз, а ознакомления с резюме. Екатерина Криворученко подчеркнула: поиск работы — это тоже работа. Молодому специалисту не следует ждать, что как только он получит диплом, работодатели сами выстроятся к нему в очередь. Ведь по данным i квартала 2017 года, для молодых специалистов на отечественном рынке труда конкуренция составляет в среднем 6 соискателей на одну вакансию. Эта конкуренция примерно вдвое выше, чем среди взрослых специалистов с опытом. Поэтому, чтобы заинтересовать работодателя, человек без опыта должен показать себя во время собеседования активной, открытой, готовой к обучению и познанию нового, самосовершенствованию. А еще обнаружить стремление работать в команде на общий результат.

Специалист отметила, что не все молодые специалисты, которые заканчивают стажировку и трудоустраиваются в компаниях, остаются в них работать надолго. Есть и такие, которые, проработав с год, понимают, что могут больше, и переходят в другие компании на большие зарплаты и преференции. Или осознают желание попробовать себя в другой отрасли. Поэтому идут искать себя, порой кардинально меняя сферу деятельности.

Человек должен искать себя, пока есть желание и вдохновение, чтобы реализоваться наиболее полно. А первое рабочее место, опыт и официальный запись в трудовой молодому таланту будут только на пользу. И если в будущем из такого человека выйдет отечественный Стив Джобс, Илон Маск или Марк Цукерберг, именно их первый работодатель будет гордиться, что дал им путевку в жизнь.

А еще, по исследованиям иностранных специалистов, человек, который будет искать первое рабочее место в 2020 году, ко времени выхода на пенсию изменит в среднем почти 20 работодателей. Такие современные тренды, ведь нынешняя молодежь значительно более мобильна, она может перемещаться в поисках работы на значительные расстояния и не отказывается ездить на стажировки за границу. Главное, чтобы большинство из них возвращалась в Украину и применяла на Родине полученный опыт.

Работай официально

По словам госпожи Екатерины, сами работодатели не всегда бывают толерантными и честными в отношении молодых специалистов. Могут наобещать золотые горы, но если не оформить отношения официально, за работу могут не заплатить, используя идеи и креатив работника. Поэтому желательно, чтобы отношения студента или молодого специалиста с работодателем даже во время испытательного срока было оформлено официально. Это придаст веса будущем резюме, не позволит оставить человека без вознаграждения за труд.

Тот, кто после стажировки или работы на первом рабочем месте хочет поискать себя в другой компании или в отрасли, имеет право попросить у бывшего работодателя рекомендательное письмо для нового работодателя. По словам госпожи Екатерины, более 60% работодателей хотят видеть в своих претендентов рекомендации, даже у молодых специалистов, если те уже где-то работали. А 19% работодателей настаивают, чтобы такие письма обязательно были в тех, кого они приглашают на собеседование. И даже если нет опыта работы, такого письма могут предоставить руководители учебного заведения, курсов или семинаров, которые вы посещали.

Первый опыт поиска работы может быть не совсем удачным. Главное — не опускать рук, искать дальше и снова. Ведь даже выпускник с красным дипломом всего за полгода, если не работает по специальности и не применяет знания на практике, теряет навыки. Чтобы этого не случилось, во время поиска работы параллельно не помешает посещать курсы повышения квалификации, участвовать в общественных проектах и тому подобное, чтобы, как говорят, не заржаветь.

На что следует обратить внимание, формируя резюме

♦ В среднем работодатель, кадровик или рекрутер тратит не более 10 секунд на просмотр одного резюме. Будьте лаконичны: общий объем не должен превышать двух стандартных страниц текста.

♦ Пункты, которые смотрят в первую очередь: имя, место проживания, какую работу вы ищете и имеете навыки (опыт).

♦ Если у вас нет опыта работы, не оставляйте это поле незаполненным. Студенты и выпускники могут отметить участие в научных конференциях, семинарах, олимпиадах (особенно если становились победителями), учебных программах, курсах, как повышение квалификации и тому подобное.

♦ Стоит указать о подработке, даже если он не был официально оформленным. Ведь резюме — не трудовая книжка, достаточно иметь нескольких свидетелей, которые могут доказать, что вы на самом деле работали, если будущий работодатель захочет это проверить.

♦ Большинство современных работодателей хотят знать не только о профессиональных достижениях, но и о хобби соискателя. Ведь это расскажет о вас как о личности и может предоставить определенной уникальности резюме, которое заинтересует рекрутера.

♦ Не следует бояться указывать желаемую зарплату, которую можно вывести в среднем, исследовав зарплаты в отрасли. Но не следует слишком завышать планку, особенно если не имеете опыта работы. Чрезмерные, тем более безосновательные амбиции не будут в вашу пользу.

♦ Чтобы произвести впечатление на работодателя и выделиться среди других, для создания резюме можно задействовать различные технические средства (аудио, видео, фото и другие возможности интернета).

Добавить комментарий